Csapatépítés, csapatépítő tréningek

„Élt egyszer egy öregember, akinek tíz fia volt. A halálos ágyán összehívta őket, és adott mindegyiküknek egy pálcikát, hogy törjék ketté. Persze sikerült is nekik első próbálkozásra. Aztán adott nekik tíz pálcikát összefogva, hogy most ezt törjék ketté. Egyiküknek sem sikerült. Ekkor ezt mondta az öregember:
-Legyetek olyanok, mint ez az összefogott tíz pálcika, mert így semmi és senki nem törhet meg benneteket, de ha nem fogtok össze, úgy jártok, mint az egy pálcika magában.”

Életünk folyamán számtalan csoportnak vagyunk tagjai: család; iskolai, munkahelyi, baráti, vagy más, azonos érdeklődés mentén szerveződő csoportoknak.
A kérdés az, hogy egy adott csoport hogyan válik csapattá?

A csapatépítő tréningeket évtizedek óta alkalmazzák sikerrel és nagy hatékonysággal a cégek. Ez a képzési forma az egyén és a csapat együttes fejlesztésére koncentrál, melynek során játékos, újszerű gyakorlatokkal érjük el a résztvevők közti együttműködés és kommunikáció minőségi javulását, a munkatársak jól működő csapattá válását.

Egyikünk számára sem mellékes, hogy kikkel dolgozunk együtt, és milyen munkahelyi légkörben töltjük napjaink nagy részét. Mennyire motivál munkahelyi környezetünk, hogy a tudásunknak és képzettségünknek leginkább megfelelő szinten teljesítsünk?

A csapatépítő tréning célja, hogy javítsa a vállalati egységek működésének hatékonyságát, növelje az együttműködés és a bizalom szintjét, fejlessze az egyének készségeit, erősítse elkötelezettségüket.

Csapatépítő tréningek során a következő témák kerülnek fókuszba

(a felmerülő igények szerint)

• Egyéni sajátosságok, önismeret
• Együttműködés
• Kommunikáció
• Változás
• Konfliktuskezelés
• Csapatkohézió erősítése
• Önbizalom és motiváció
• Önismeret
• Döntéshozatal

A tréningen a résztvevők különböző gyakorlatokat hajtanak végre hol több, kisebb csoportban, hol egy nagy csoportban. A gyakorlatok eredményes végrehajtásának alapvető feltétele a csapatmunka, a résztvevők közötti többirányú kommunikáció, egymás segítése, ösztönzése.

Kiknek ajánljuk ezt a típusú tréninget?

• akiknek fontos, hogy munkatársaikból, beosztottjaikból a lehető legtöbbet hozzák ki,
• akik szeretnének egy olyan kollektívát, amely az együttműködő kommunikációra épül,
• akiknek nem csak a teljesítmény, hanem az ember is fontos,
• akik törődnek magukkal és azzal, hogy egy örömtelibb szervezetben dolgozzanak.